עו"ד אבי כהן נ' מועצה אזורית באר טוביה - פסקדין

החלטה

1.בפני בקשת התובע כי הנתבעת תמציא לו מסמכים הנוגעים לפרישת עובדים מהנתבעת בעשר השנים האחרונות והעברת זכויותיהם למקום העבודה החדש. התובע מפרט את רלוונטיות המסמכים בכך שיאפשרו לו לבחון את מדיניות הנתבעת בכל הקשור לשמירה רצף הזכויות הפנסיוניות של עובדיה.

2.הנתבעת מתנגדת לבקשה בנימוק כי מדובר ב"דייג" פסול. כמו כן, מבקשת הנתבעת כי התובע ימציא לה מסמכים המעידים על תנאי העסקתו ובכלל זה על אופי העסקתו בעיריית אשדוד (הסכם אישי, מיוחד, זמני, קבוע וכו'), תנאי הפנסיה שמקבל התובע ועל מועד תחילת העסקתו בעריית אשדוד ובכלל זה חוזה העסקה, מסמך המפרט את תנאי ההעסקה ודוגמאות תלושי שכר. מסמכים אלה נדרשים לטענת הנתבעת לצורך בירור התביעה והם רלוונטיים להליך זה.

3.בנושא זה, טוען התובע כי הצהיר בתצהיר גילוי המסמכים כי אין בידיו וברשותו חוזה העסקה ואין בידו את המכרז אליו ניגש. כמו כן התובע טוען כי חוזה העסקתו ותלושי השכר שלו לא יועילו לדיון התביעה העוסקת בצירוף תקופות פנסיה.

4.לאחר שעיינתי בחומר הרלוונטי, אני סבור כי יש לדחות את שתי הבקשות, הן של התובע והן של הנתבעת.

5.כזכור, עניינה של התביעה היא שמירה על רציפות זכויות פנסיה בעקבות פיטורי התובע מהנתבעת ביום 19/10/05. בנושא זה קיים הסכם רציפות זכויות ברשויות המקומיות, ובבירור התביעה יש לבחון האם התובע עמד בקריטריונים להחלת הסכם זה, אם לאו.

6.בבקשתו מבקש התובע נתונים שיש בהם כדי להכביד על הנתבעת שלא לצורך, ומדיניותה בדבר שמירה על רציפות זכויות עובדיה לפנסיה אינה מעלה ואינה מורידה מהבדיקה האם הקריטריונים הקבועים בהסכם הרציפות מתקיימים במקרה של התובע או לא. באיזון בין רלוונטיות הנתונים לבין פגיעה בפרטיותם של צדדים שלישיים והכבדה שלא לצורך על הצד שכנגד, הרי שהאחרונים יוצאים כשידם על העליונה.

7.באשר לבקשת הנתבעת כי התובע ימציא לה נתונים על תנאי העסקתו במקום העבודה החדש, חוזה העסקה ותלושי שכר – התובע ציין כי המציא לנתבעת מסמך המאשר את קבלתו של התובע לעבודה בעיריית אשדוד (20.9.07), התפקיד אליו נבחר (מפקח בניה) ומסמך מאת עיריית אשדוד המעיד כי ניתן להחיל על התובע הסכם רציפות זכויות.

כמו כן, ציין התובע כי הצהיר בתצהיר גילוי המסמכים כי אין ברשותו חוזה העסקה. מהצהרתו לא ברור אם חתם על חוזה העסקה ולא ברור אם בשקידה סבירה יכול התובע להשיג מסמך זה ממעסיקתו.

8.מכל מקום עת הצהיר התובע שהמסמכים אינם ברשותו הרי שלא ניתן להסתמך עליהם על כל המשתמע מכך.

9.באשר לתלושי שכר, בשלב זה אינני רואה את הרלוונטיות שלהן לבירור תחולת הקריטריונים בהסכם רציפות הזכויות על התובע, ועל כן אני דוחה אותה בשלב זה. ככל שתתברר רלוונטיות לכך בהמשך ההליך, שמורה לנתבעת הזכות לשוב ולבקש מסמכים אלה.

10.נקבע להוכחות (כל העדים) בפני כב' הש' יעל אנגלברג-שהם ליום 1/12/10 בשעה 9:00 במותב

11.הצדדים יגישו את העדויות הראשיות שלהם ושל עדיהם בתצהירים, בצירוף כל המסמכים שברצונם להסתמך עליהם.

12.העתקי התצהירים והמסמכים יועברו ישירות לצד השני.

13.על התובע להגיש התצהירים כאמור עד ליום 15/9/10 והנתבעת תוך 45 יום מקבלת תצהירי התובע.

14.לא יוגשו תצהירי התובע במועד, תימחק התובענה על הסף. עפ"י תקנה 44 (3) לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין) תשנ"ב - 1991 בלי אזהרה נוספת.

לא יוגשו תצהירי הנתבע במועד, ייחשב הנתבע כמי שאין בדעתו להגיש ראיות.

15.סירב עד לאמת דבריו בתצהיר, או שלא עלה בידי צד לבוא עימו בדברים יגיש אותו צד למזכירות בית הדין בקשה להזמנת אותו עד שיעיד בפני בית הדין במועד ישיבת ההוכחות. בבקשה האמורה יפורטו הסיבות בגינן מבוקש להעיד עדים שלא בתצהיר.

16.ימי הפגרה יבואו במנין הימים.

17.לעיון ביום 16/9/2010 .